Strana 1

Strana 1 - copy

Strana 1 - copy - copy

let existence firmy

hloubkových rozhovorů

vyplněných dotazníků

ujetých kilometrů

Proč Motivate?

Jsme partneři největších a nejúspěšnějších firem na českém a slovenském trhu. Pomáháme sbližovat zájmy zaměstnavatelů a zaměstnanců tím, že dokážeme odhalit opravdové zdroje motivace i demotivace zaměstnanců napříč strukturou organizace. Jsme přínosem pro vedení organizací ve chvílích, kdy plánují důležitá rozhodnutí, která ovlivní jejich budoucnost.

Specializujeme se na oblast zaměstnaneckých průzkumů, tvorbu a implementaci Employer brandu a změnu firemní kultury s cílem zvýšit loajalitu zaměstnanců a zatraktivnit vaši značku zaměstnavatele na trhu práce. Pro některé naše klienty plníme roli interního ombudsmana pro zaměstnance – dokážeme diskrétně a efektivně řešit problémy vašich zaměstnanců a tím předcházet fluktuaci.

KVALITATIVNÍ PRŮZKUM

Hloubkové rozhovory se zaměstnanci napříč strukturou firmy.

KVANTITATIVNÍ VÝZKUM

On-line dotazníkové šetření uvnitř firmy a na externím trhu.

INTERNÍ OMBUDSMAN

Zřízení a vedení služby Interního ombudsmana na klíč.

EMPLOYER BRANDING

Identifikace zdrojů hrdosti zaměstnanců a budování značky zaměstnavatele.

Produkty

employee Experience

Zaměstnanci jsou největším bohatstvím každé firmy a jejich potenciál je mnohem větší, než se ve firmě obvykle využívá. Nabízíme širokou škálu produktů, které vám pomohou identifikovat hlavní zdroje motivace vašich zaměstnanců a včas odhalit případné zdroje demotivace.

Customer Experience

Péče o spokojenost každého zákazníka patří dnes již k prioritám všech firem. Dokážeme identifikovat hlavní body, kdy dochází ke kontaktu zákazníka se značkou a pomoci Vám, aby každá zkušenost zákazníka s Vaší značkou byla pozitivní a posilovala jeho loajalitu.

Náš tým

Jan Šmída

Managing Partner

Jiří Žižka

Senior Partner

Petr Šmída

Associate Senior Partner

Naši spokojení klienti

HR reference

„Spoločnosť Motivate s.r.o. realizovala pre Železničnú spoločnosť Slovensko, a.s. interný prieskum spokojnosti zamestnancov v období od júla do septembra 2024. Tento projekt zahŕňal kvantitatívnu časť s rekordnou účasťou 52 % zamestnancov a kvalitatívnu časť, ktorá zahŕňala hĺbkové rozhovory so 100 kolegami. Cieľom prieskumu bolo identifikovať kľúčové oblasti na zlepšenie pracovného prostredia a rozvoj firemnej kultúry. Vďaka odbornému prístupu spoločnosti Motivate s.r.o. sme získali cenné poznatky, ktoré nám umožnili efektívne reagovať na potreby zamestnancov. Výsledky prieskumu boli prezentované jasne a zrozumiteľne, pričom obsahovali konkrétne odporúčania na implementáciu zmien. Osobitne si ceníme ich flexibilný prístup, schopnosť prispôsobiť metodiku našim špecifikám a zameranie na detaily. Prezentácia výsledkov na novembrovom stretnutí vedenia bola veľmi hodnotná a poskytla strategický pohľad na zistenia, ktoré majú reálny dopad na spokojnosť a motiváciu zamestnancov. Spoluprácu so spoločnosťou Motivate s.r.o. hodnotíme ako vysoko profesionálnu a odporúčame ich služby všetkým organizáciám, ktoré chcú systematicky pracovať na zlepšovaní firemnej kultúry a spokojnosti zamestnancov.”

Peter Helexa

Generálny riaditeľ a predseda predstavenstva Železničná spoločnosť Slovensko, a.s., 2024

„S Motivate se znám již několik let, a tak když jsme v souvislosti s vypracováním naší nové firemní strategie diskutovali také to, jak nejlépe získat zpětnou vazbu od našich zaměstnanců a pochopit co jim vadí, čeho si na HOPI váží a co by potřebovali, využili jsme jejich zkušeností a začali spolupracovat. Přes poměrně složitou situaci silně ovlivněnou Covidem a s tím spojenými opatřeními se nám podařilo uskutečnit průzkum v plném rozsahu. Použití hloubkových rozhovorů přineslo nejenom detailní pochopení problémů a nejasností, ale bylo i plně akceptováno majiteli a managementem. V současné době naše spolupráce pokračuje při realizaci průzkumu v dalších zemích, kde HOPI působí a také spolupracujeme na projektu Employer Branding a interní komunikace.”

Antonín Jiroušek

HR Director HOPI Holding, 2020

„V souvislosti s potřebou vytvoření nové Employer brand strategie jsme si ve výběrovém řízení vybrali společnost Motivate. Výběr se ukázal jako velmi správný, jedná se o spolehlivého a kompetentního partnera. Na základě hloubkového průzkumu mezi zaměstnanci i potenciálními uchazeči dokázali přesně analyzovat hlavní motivátory našich zaměstnanců a zformulovat hlavní pilíře strategie Employer brandu značky Billa. Zároveň dokázali identifikovat zdroje nespokojenosti našich zaměstnanců a na základě facilitace změnového workshopu s top managementem firmy navrhnout konkrétní kroky ke snížení fluktuace a zvýšení atraktivity naší značky pro potenciální uchazeče o práci. Vážíme si jejich pro klientského přístupu po celou dobu vedení projektu, jakož i srozumitelných výstupů, které nám pomohli ve formulaci finálních rozhodnutí nejen v oblasti HR.”

Šárka Brennerová

Vedoucí oddělení lidských zdrojů BILLA, 2017

„Po zkušenostech s prací společnosti Motivate v divizi Operations České spořitelny, jsem se rozhodl oslovit tuto firmu i v situaci plánovaných změn v divizi Retail ČS. Hloubkový průzkum provedený v celé pobočkové síti nám všem pomohl lépe pochopit současný stav věcí, problémy a každodenní starosti našich pracovníků v první linii, kterými žijí a se kterými se potýkají. Oslovila nás nejen komplexnost a hloubka zjištěných témat, ale zejména přesná a srozumitelná analýza nastíněných problémů v oblasti procesů, motivace, spolupráce divizí banky, jakož i pohled našich zaměstnanců na image firmy a značky, pro kterou pracují. Tento pohled byl pro mě osobně zvláště cenný ve chvíli, kdy jsem se v pozici nového ředitele divize Retail musel rychle a správně zorientovat v aktuální situaci a učinit rychlá a správná rozhodnutí.”

Tomáš Salomon

Generální ředitel České spořitelny, 2015

„S Jiřím Žižkou a Janem Šmídou pracujeme v České pojišťovně od konce roku 2012 na projektu s pracovním názvem Employer branding. Tento projekt a zejména přínos obou našich externích kolegů z Motivate nám poskytly komplexní informace o faktorech, které naše zaměstnance a pojišťovací agenty motivují, resp. demotivují v jejich práci v České pojišťovně, a v neposlední řadě i velmi zajímavá zjištění ohledně motivace uchazečů o zaměstnání v naší společnosti. S kolegy nyní společně připravujeme další konkrétní kroky, kterými bychom mohli reagovat na zjištění projektu, a současně také dále posílit image České pojišťovny jako atraktivního, vnímavého a stabilního zaměstnavatele.”

Jaroslav Mlynář

Generální ředitel České pojišťovny, 2013

„Jiří Žižka vedl v letech 2008-2011 na agenturní straně projekt Employer Branding Skupiny ČEZ. Dokázal zmapovat nejlepší mezinárodní praxi, analyzovat správě insighty zaměstnanců a na základě toho pak navrhnout optimální postup budování nové značky zaměstnavatele a koncept komunikace Skupiny ČEZ k potenciálním uchazečům a zaměstnancům. Na základě tohoto projektu došlo k výraznému posunu v oblasti engagement mezi stávajícími zaměstnanci a Skupina ČEZ se opakovaně začala umísťovat na nejvyšších příčkách nejžádanějších zaměstnavatelů v rámci průzkumů mezi studenty vysokých škol.”

Pavel Puff

Manažer útvaru Strategický nábor Skupiny ČEZ, 2011

„Pokud potřebujete pochopit Vaše zaměstnance, jejich motivace, jejich problémy, jejich zdroje nespokojenosti a chcete znát reálný obraz nastavení firmy a její firemní kultury, pak jste na správné adrese. Velmi oceňuji nasazení obou pánů Jiřího Žižky a Jana Šmídy, s jakým elánem, nadšením a pokorou se dokázali vyrovnat s ne úplně snadným lékařským a zdravotnickým personálem. Svým profesionálním vystupováním, odbornými znalostmi a hlavně svým lidským přístupem si během chvilky dokázali získat důvěru našich zaměstnanců. Výsledky jejich hloubkových rozhovorů nám odkryly reálný pohled na naší nemocnici a díky jejich analýzám a výstupům jsme se společně s celým vedením nemocnice mohli zaměřit na klíčové úkoly a opatření tak, abychom naší nemocnici posunuli k po stránce zaměstnanecké spokojenosti mezi nejžádanější zaměstnavatele!”

Barbara Smejkalová

Personální náměstkyně FN Motol, 2022

„V rámci našeho projektu Employer Branding jsme se zaměřili i na zpětnou vazbu přímo od našich zaměstnanců. Aby byla zpětná vazba co nejobjektivnější, oslovili jsme externí společnost Motivate. Cílem hloubkových rozhovorů bylo pochopit, čeho si zaměstnanci nejvíce cení a naopak, kde je prostor pro zlepšení. Spolupráce s pány Jiřím Žižkou a Janem Šmídou byla výborná. Výsledky nás potěšily. Především kvalitou výstupu, upřímností a objektivním hodnocením ze strany zaměstnanců. Díky detailní analýze výsledků a doporučením jsme nyní schopni pracovat na stěžejních bodech pro naši společnost. Spolupráci s pány Žižkou a Šmídou můžu vřele doporučit!”

Markéta Urbánková

HR Manager Freudenberg, 2021

„So spoločnosťou Motivate sme spolupracovali na projekte Employer branding. Bola to jedna z najlepších foriem spolupráce ako som za svoju profesionálnu kariéru zažil. Ak sme sa na niečom dohodli bolo to do bodky splnené, termíny sa dodržiavali a boli sme vopred upozornení na akekoľvek hrozby, čo sa týka termínov alebo iných udalostí. Spoločnosť Motivate pre nás pripravila kvalitatívny aj kvantitatívny prieskum, ktorý nám výrazne pomohol pochopiť vnímenie našej spoločnosti našimi vlastnými zamestnancami ako aj potencionálnymi kandidátmi. Zároveň nám odprezentovali všetky pozitívne aj negatívne záležitosti, presne tak ako im boli odprezentované, bez zbytočných rečí. Samozrejme nám okamžite navrhli aj možné riešenia na situácie a okolnosti, ktoré boli v našej spoločnosti dôležité riešiť. Veľmi nám pomohli pripraviť náš employer brand a vrelo ich odporúčam na podobné projekty. Ich know-how, proklientsky prístup a cieľavedomé a priame spätné väzby stoja za to.”

Richard Havrila

Vedoucí oddělení lidských zdrojů REWE GROUP Slovensko, 2018

„S Janem Šmídou a Jiřím Žižkou jsme spolupracovali na projektu změny firemní kultury Buřinky. Spolupráce nám poskytla zcela nový vhled do duše naší společnosti. Pomohla nám lépe poznat kolegy a jejich pohled na Buřinku jako zaměstnavatele. Identifikovat to, čeho si naši zaměstnanci váží, i to, co by se podle nich mělo změnit. Jan a Jiří nám pomohli i s definicí základních principů nové firemní kultury a s její implementací do společnosti. Co na spolupráci oceňuji? Poctivý a praktický přístup, otevřenou, konstruktivní a inspirativní debatu a sdílení zkušeností z podobných projektů v jiných společnostech.”

Jiří Plíšek

Předseda představenstva SSČS, 2016

„V souvislosti s potřebou revize strategie Employer Brandu pro Skupinu ČEZ jsme se obrátili na společnost Motivate. Hloubkový průzkum mezi zaměstnanci, provedený Jiřím Žižkou a Janem Šmídou, nám dokázal srozumitelně a věcně zodpovědět na všechny naše otázky a zároveň dokázal odhalit další témata, o kterých jsme do té doby v souvislosti s prezentací značky zaměstnavatele neuvažovali. Ceníme si zejména precizní analýzy problémů a schopnosti vyvodit z této analýzy jasná strategická doporučení a návrhy řešení pro oblast HR a komunikace.”

Ing. Josef Lejček

Ředitel útvaru personalistiky Skupiny ČEZ, 2014

„Jak jinak se můžeme dozvědět více o tom, jak se daří našemu týmu, jaké jsou jeho potřeby, co náš tým štve a co ho naopak baví, než tím, že se zeptáme? Při dotazování však ne vždy dokážeme získat objektivní obrázek o té či oné zaměstnanecké problematice nebo kvůli profesní slepotě odhalit potenciální nespokojenost. V tom nám Motivate prostřednictvím hloubkových rozhovorů s našimi zaměstnanci pomohlo správně nastavit zrcadlo. Výstupy z průzkumu nás nasměrovaly v rozhodnutích, kam soustředit naši energii a na co soustředit pozornost. Věřím totiž, že se České spořitelně bude dařit tím lépe, čím víc bude nadšených a angažovaných zaměstnanců. S tandemem Jiří Žižka a Jan Šmída byla výborná profesionální spolupráce. Kvalitní výstupy svědčily o jejich rozsáhlých zkušenostech a znalostech z oblasti hloubkových průzkumů. Skvělá práce, pánové!”

Daniela Pešková

Ředitelka Operations České spořitelny, 2014

„In order to profile itself better towards existing and potential employees, Ahold decided to define it´s Employer Brand in 2008.I my position as HR director of Ahold stores in Czech Republic I was leading this project. Jiri Zizka headed the team on agency side. I enjoyed working with Jiri for reasons that we did not only reach a great results which really fitted the organization and what we stand for, but as well for the ownership he showed in pulling this off together. Jiri was not afraid to challenge our assumptions based on his own insights and insights gained from our employees during the interviews and observations.”

Gino Schilders

HR Director Operations Ahold Czech Republic, 2008

Marketingové reference

„S naším cílem – vybudovat značku Amica na českém trhu – jsme se obrátili na společnost Motivate. V první fázi nám pomohla zmapovat chování českých spotřebitelů. Pomocí kvalitativního výzkumu provedeného mezi prodejci spotřební elektroniky jsme získali mnoho cenných podnětů o reálném fungování zákazníků v místě prodeje. V další fázi nám byli silným partnerem při tvorbě positioningu značky Amica i při sestavení celkové komunikační strategie. Ceníme si zejména jejich schopnosti nejen přesně analyzovat situaci, ale zejména schopnosti nalézat řešení konkrétních problémů.”

Lukáš Metelka

Generální ředitel Amica Commerce, 2016

„S Motivate spolupracuji od samotného začátku jejich působení. Jejich možná dnes již desítky výzkumů pro společnost HARTMANN mluví sami za sebe – neustále se k Motivate vracíme, jelikož jejich přidaná hodnota do kvalitativních i kvantitativních výzkumů je zcela nezaměnitelná. Splňují naprosto vše, co si představuji od erudovaného partnera v oblasti výzkumů – strategický přístup, smysluplné řešení, pochopitelné a propojené výstupy. A co víc, je tam i třešnička navíc – charakterní a úžasní partneři, kteří se z mého pohledu vždy snaží pro klienta udělat maximum. Jejich práce bez pochyby přispěla k úspěchům našich značek na trhu.”